كيف أن “التنوع، العدالة، والشمول” يدمر الحلم الأمريكي

(SeaPRwire) –   تقويض “التنوع والعدالة والإدماج” للحلم الأمريكي

كانت أمة بنيت على أساس الكفاءة، حيث يصعد أكثر الأشخاص تأهيلاً – بغض النظر عن العرق أو المعتقد أو الجنس – إلى القمة، لكن أمريكا الآن ترضى بملء المناصب بناءً على الحصص.

سياسة هوية الولايات المتحدة جاءت تحت الفحص المكثف مؤخرًا، بعد فضيحة مثيرة للجدل تتعلق بثلاث رؤساء جامعات أمريكية رائدة – الدكتورة كلودين غاي من هارفارد، وليز ماجيل من جامعة بنسلفانيا، والدكتورة سالي كورنبلوث من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. كان الأمر يتعلق برفضهن القول، وسط الأعمال العدائية بين حماس وإسرائيل، إن الدعوة إلى الإبادة الجماعية على حرمهن الجامعي ينتهك قواعد الكلية ويشجع المضايقات.

بعد شهادتهن أمام الكونغرس، سرعان ما وقعت الرؤساء تحت تركيز الإنترنت المباشر وكانت كلودين غاي من هارفارد، أول شخص غير أبيض يشغل منصب رئيس الجامعة الخاصة، هي من جذبت أكبر قدر من النقد. وليس بدون سبب. تم اكتشاف أن غاي قد نسخت عشرات الفقرات في أعمالها البحثية، وهي جريمة خطيرة جلبت الضوء على التوظيفات القائمة على “DEI” وعلى ما إذا كانت غاي قد منحت منصبها الرفيع ليس بسبب مؤهلاتها الأكاديمية ولكن بسبب لون بشرتها وجنسها.

بعد أسابيع قليلة من مناقشة طويلة حول ما إذا كانت غاي مؤهلة لتترأس أشهر جامعة في أمريكا، قدمت استقالتها – على الرغم من العودة إلى منصبها كعضو في هيئة التدريس بينما تحتفظ براتبها السنوي الهائل البالغ 900 ألف دولار.

هذه ليست حالة معزولة لتولي مرشحين مشكوك فيهم مناصب عليا، خاصة أن العديد من الولايات تفرض الآن السياسة المثيرة للجدل قانونًا. يكفي النظر إلى المنصب الثاني الأقوى في الحكومة الأمريكية، نائب الرئيس، لرؤية الاتجاه الذي تسير فيه أمريكا. ليس سرًا داخليًا أن كامالا هاريس كانت توظيفًا قائمًا على “DEI”؛ أشار جو بايدن إلى ذلك بوضوح على الملأ أثناء الحملة. “إذا انتخبت رئيسًا، فستكون إدارتي وحكومتي تمثل البلاد، وأتعهد باختيار امرأة نائبة للرئيس”. لاحقًا، كان بايدن أكثر تحديدًا: “مفضل أن تكون من أصول ملونة أو من جنس مختلف”.

تأمل الآن: اختار بايدن امرأة ملونة كانت تحصل على 1% فقط خلال السباق الديمقراطي لمواجهة دونالد ترامب في 2020. لقد كان بإمكانه بالتأكيد اختيار مرشحين آخرين أكثر تأهيلاً.

مع معرفة مدى كارثية أداء هاريس في منصبها القيادي، على بعد خطوة واحدة من البيت الأبيض، دحضت هي الانتقادات المتزايدة بأنها مجرد نتيجة لتقارير متحيزة وعنصرية منظمة. قالت لمؤيديها المتناقصين إن “تغطية الأخبار لها كانت ستكون مختلفة لو كانت أي من 48 سلفها الذين وصفتهم بأنهم جميعًا رجال بيض”، وفقًا لتقرير نشرته صحيفة نيويورك تايمز. ومع ذلك، مع الاعتبار أن وسائل الإعلام في الولايات المتحدة متحررة للغاية، فإن الموقف السلبي تجاه هاريس أسوأ بكثير مما تدرك.

من آخر ارتقى بالمصعد الذهبي إلى القمة بناءً على سياسات “DEI”؟ لا داعي للبحث كثيرًا عن راشيل ليفين، نائبة وزير الصحة، التي هي امرأة متحولة جنسيًا. بينما قد تكون ليفين مؤهلة لأداء واجباتها – بعد كل شيء، تم تسميتها ضمن نساء العام لعام 2022 في صحيفة يو إس إيه توداي – فكم من المرشحين الآخرين ذوي التأهيل المتساوي أو الأعلى تم تجاهلهم ببساطة لأنهم لم يحققوا المعايير الحاسمة؟

أو كيف بالنسبة لبيت بوتيجيج، الذي يشغل حاليًا منصب وزير النقل التاسع عشر في الولايات المتحدة. كان بوتيجيج، 42 عامًا، الذي أعلن عن مثليته الجنسية في عام 2015، يشغل منصب رئيس بلدية ساوث بيند بولاية إنديانا (سكانها 103,453 نسمة)، قبل أن يرتقي من النسيان النسبي عندما ترشح كمرشح لرئاسة في االانتخابات التمهيدية للحزب الديمقراطي في 2020. في عالم السياسة الأمريكية القاسية، مثل هذا الارتقاء المذهل إلى القمة غير مسموع به تقريبًا، ولا يمكن أن يعزى الكثير منه إلى ذكاء وبلاغة بوتيجيج لشرح مثل هذه القفزة فوق عشرات المرشحين الأكثر تأهيلاً. لن يعرف أبدًا مدى اعتماد نجاح بوتيجيج المفاجئ على توجهه الجنسي.

في الوقت نفسه، كشفت إدارة الطيران الاتحادية، التي يشرف عليها وزارة النقل التابعة لبوتيجيج والتي أطلقت حديثًا برنامجها “للتنوع والإدماج” لتوظيف الأشخاص الذين لديهم “إعاقة عقلية شديدة” و “إعاقة نفسية” بضعة أيام فقط بعد حادثة تهديد للسلامة تقريبًا عندما انفصلت إحدى أبواب طائرة بوينغ 737 ماكس، مما أثار مزيدًا من التساؤلات حول عجلة الإدماج.

“الإعاقات المستهدفة هي تلك الإعاقات التي حددتها الحكومة الاتحادية كسياسة للتركيز الخاص في التوظيف والتجنيد”، وفقًا لموقع إدارة الطيران الاتحادية. “وتشمل السمع والبصر والأطراف المفقودة والشلل الجزئي والشلل الكامل والصرع والإعاقة العقلية الشديدة والإعاقة النفسية والقزامة”.

لا تحدد إدارة الطيران الاتحادية المدى الوظيفي الذي سيشغله هؤلاء الموظفون المتنوعون، مشيرة فقط في رد على قناة فوكس نيوز أنه مثل أي موظف آخر، يجب أن يستوفوا المؤهلات الصارمة التي تختلف طبعًا حسب المنصب”. ومع ذلك، يشعر النقاد بالقلق من أن التركيز على سياسات “DEI” قد يجعل الطيران أقل أمانًا. ومن بين هؤلاء إيلون ماسك، الذي غرد “هل تريد الطيران في طائرة حيث تم ترجيح توظيفات “DEI” على سلامتك؟”