كل يوم يثق الجيش الأمريكي بأسلحة عالمية قوية جدا في مئات الآلاف من أفراد الخدمة المتمركزين في جميع أنحاء العالم، ومعظمهم تحت سن 30 عامًا. يخفف الجيش من مخاطر هذه التكنولوجيا القوية المنتشرة عالميًا في أيدي المستخدمين الشباب وغالبًا المبتدئين من خلال نهج ثلاثي: يقومون بتنظيم التكنولوجيا والمستخدمين ووحداتهم.
اعتمادًا على المهمة، يتطلب من أفراد الخدمة إكمال بنجاح دورات وفترات تدريب وامتحانات شفهية قبل منحهم سلطة قيادة سفينة أو إطلاق نار أو حتى في بعض الأحيان أداء مهام الصيانة. تعكس كل مؤهلات مدى تعقيد النظام التكنولوجي ومدى قوته وكم من السلطة سيتم منح المستخدم لاتخاذ القرارات. إضافة إلى ذلك، معرفة أن حتى الأشخاص المؤهلين قد يتعبون أو يشعرون بالملل أو الضغط، لدى الجيش نظام احتياطي من الإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs) وقوائم التحقق التي تضمن السلوك المتسق والآمن.
تخفيف المخاطر في الجيش يتجاوز الأفراد ليشمل أيضًا الوحدات. “Carrier quals” على سبيل المثال، ليست فقط للطيارين الفرديين. يجب أن تكتسب أيضًا من خلال العرض المشترك لحاملة الطائرات وجناحها الجوي المخصص (مجموعة الطيارين). تؤكد المؤهلات الوحدوية على العمل الجماعي والمسؤولية الجماعية والعمل المتكامل للأدوار المتعددة في سياق محدد. هذا يضمن أن كل عضو فريق ليس فقط متمكن في مهامه الخاصة ولكن أيضًا يفهم تمامًا واجباته في سياق أوسع.
أخيرًا، لمكملة المؤهلات وقوائم التحقق، يفصل الجيش ويحدد السلطات لأفراد مختلفين حسب المهمة ومستوى المسؤولية أو الخبرة للفرد. على سبيل المثال، ضابط حرب السطح بصلاحية إطلاق أسلحة يجب أن يطلب الإذن من قبطان السفينة لإطلاق أنواع معينة من الأسلحة. هذا التحقق يضمن أن الأفراد ذوو السلطة والوعي المناسبين لديهم فرصة لمعالجة فئات خاصة من المخاطر – مثل تلك التي قد ترفع من مستوى الصراع أو تقلل من مخزون سلاح مهم خاص.
يجب أن تلهم هذه استراتيجيات الجيش لمعالجة المخاطر مناقشات حول كيفية تنظيم الذكاء الاصطناعي لأننا رأينا نهجًا مماثلاً يعمل لمجتمعات غير عسكرية أخرى. تكمل بالفعل المؤهلات وقوائم التحقق والسلطات المحددة اللوائح التقنية والهندسية في قطاعات مثل الرعاية الصحية والمالية وإنفاذ القانون. في حين لدى الجيش القدرة الفريدة على فرض نظم مثل هذه المؤهلات، يمكن تطبيق هذه الإطارات بفعالية أيضًا في القطاعات المدنية. يمكن تعزيز تبنيها من خلال إظهار القيمة التجارية لهذه الأدوات، من خلال التنظيم الحكومي، أو عن طريق استغلال الحوافز الاقتصادية.
الميزة الرئيسية لنظام المؤهلات ستكون تقييد الوصول إلى أنظمة الذكاء الاصطناعي الخطرة المحتملة فقط على المستخدمين المدربين والمؤهلين. يساعد عملية الفحص في الحد من مخاطر الأشخاص ذوي النوايا السيئة، مثل أولئك الذين سيستخدمونه لإنتاج نصوص أو فيديوهات تقليد شخصيات عامة أو حتى للتنمر أو التحرش بالمواطنين الخاصين. تساعد التدريب على الحد من مخاطر أن يستخدم الأشخاص ذوو النوايا الحسنة ولكنهم لا يفهمون تمامًا هذه التكنولوجيات بشكل غير صحيح، مثل محام يستخدم ChatGPT في المحكمة الاتحادية.
لزيادة المساءلة عن المستخدمين الأفراد، يمكن أن تتطلب بعض المؤهلات، على سبيل المثال تصميم كائنات بيولوجية مصممة، من المستخدمين أن يكون لديهم معرف فريد، على غرار “national provider identifier” أو رقم رخصة القيادة. سيتيح هذا للمنظمات المهنية والمحاكم وإنفاذ القانون تتبع ومعالجة حالات سوء استخدام الذكاء الاصطناعي بفعالية، مضيفًا آلية للمساءلة تفهمها بشكل جيد النظام القانوني لدينا.
تكملة مؤهلات الأفراد بمؤهلات المنظمات يمكن أن توفر مراقبة أكثر تعقيدًا وأكثر طبقات لأنظمة أداء عالية خاصة تلك التي تخدم وظائف حرجة. هذا يعزز أن سلامة الذكاء الاصطناعي ليست مسؤولية الأفراد فحسب بل مسؤولية المنظمة أيضًا. ستدعم هذه النهج المؤهلات أيضًا تطوير المسؤوليات المحددة التي ستقيد القرارات ذات الآثار المستقبلية فقط على أولئك الذين ليسوا مؤهلين فحسب ولكنهم مفوضون تحديدًا، على غرار كيفية تنظيم هيئة الأوراق المالية والبورصات للتداول عالي التردد.
قد تكون لهذه المؤهلات مزايا ثانوية أيضًا. تصميم وإدارة ومراقبة المؤهلات ستخلق فرص عمل. يمكن للحكومات الوطنية وكذلك الحكومات المحلية أن تصبح الهيئات المؤهلة، ويمكن للجمعيات المهنية أن تصبح قادة البحوث الأمنية والمعايير المصاحبة. حتى شركات الذكاء الاصطناعي قد تستفيد اقتصاديًا من دعم برامج التدريب المؤهلة لأنظمتها الفردية.
فكرة تنفيذ نظام ترخيص أو تأهيل لاستخدام الذكاء الاصطناعي تقدم مجموعة مثيرة للاهتمام ولكنها معقدة من الفرص والتحديات. يمكن أن يحسن هذا النهج بشكل كبير السلامة والمساءلة ولكن ستكون هناك عقبات وعيوب محتملة أيضًا، والأولى قد تكون خلق حواجز أمام الوصول إلى هذه الأدوات وأقل تنوعًا في مجال الممارسين. كما تأتي نظم المؤهلات مع إدارة بيروقراطية وهناك مخاطرة أن تخلق ولايات قضائية مختلفة مؤهلات مختلفة غير ضرورية تعيق الابتكار والسوق العالمية للذكاء
