Brett Wible يبنى منصة تعليمية مالية مدفوعة بمهمة مركزة على الملكية والتمكين

(SeaPRwire) –   WOODLAND HILLS, CA – 05/01/2026 – () – مع اكتساب الاستقلال المالي ومبادرة الاعمال اهتمامًا مُجددًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة، يظهر بريت ويبل كمدافع بارز عن التعليم المالي العملي من خلال قيادته في Virtuity Financial Partners. تضع هذه الشركة نفسها كموارد للأفراد الذين يسعون إلى الملكية والاستقلالية والاستقرار المالي الطويل الأمد—خاصًا بين المجتمعات التي تم تجاوزها تقليديًا من قبل التعليم المالي الرسمي.

يعكس رحلة ويبل تحولًا متزايدًا بين المهنيين الذين يقومون بإعادة تقييم مسارات المهنة التقليدية. بعد سنوات كموظف بمرتب، بدأ في بناء Virtuity Financial Partners في عام 2022 كمشروع جانبي، حيث طور العمل جنبًا إلى جنب مع العمل بدوام كامل. في منتصف عام 2025، تحول تمامًا إلى مبادرة الاعمال، متعهدًا حصرًا بنمو الشركة ومهمتها الطويلة الأمد.

تم بناء Virtuity Financial Partners على مبدأ تشغيلي مبسط: الإجراء الأخلاقي المستمر يخلق نجاحًا مستدامًا. تُؤسس هذه الفلسفة تركيز الشركة على محو الأمية المالية وتدريب عقلية المبادرة الاعمالية للأفراد الذين لم يتم تدريسهم أساسيات إدارة المال، أو الملكية، أو خلق الثروة. من خلال معالجة هذا الفجوة، تسعى المنظمة إلى تجهيز الأمريكيين العاديين بالأدوات اللازمة لاتخاذ قرارات مالية مدروسة واتباع مسارات دخل مستقلة.

تشمل الجمهور الأساسي للشركة المهنيين العاملين والعائلات التي تسعون إلى بدائل لبنيات العمل التقليدية. من خلال البرامج المتمركزة على التعليم، تُشدد Virtuity Financial Partners على المعرفة المالية الأساسية جنبًا إلى جنب مع التنمية الشخصية والتفكير الاعمالي. وفقاً لويبل، هذه العناصر أساسية للأفراد الذين يرغبون في الحصول على سيطرة أكبر على مستقبلهم المالي.

جاء علامة بارزة في النمو المبكر للشركة عندما حقق ويبل أسبوعًا إيراديًا لأول مرة بستة أرقام—تجربة يوصفها كنقطة تحول صحتّت قابلية توسعة نموذج العمل. عززت تلك اللحظة جدوى رؤيته الطويلة الأمد وسارعت استراتيجية توسعة الشركة.

مع نمو المنظمة، أصبح تنمية القيادة تركيزًا مركزيًا. قام ويبل بتكييف نهجه الإداري ليعترف بأن الدافع والأداء يختلفان على نطاق واسع بين الأفراد. من خلال ترتيب الأولويات على الوضوح والاتصال والانسجام الشخصي، عمل على بناء ثقافة تدعم كلاً من المسؤولية والتنمية.

بالنظر إلى المستقبل، تعمل Virtuity Financial Partners باهداف طموحة. الهدف المعلن للشركة هو التوسع إلى منظمة أسبوعية بسبعة أرقام في غضون السنوات الثلاث القادمة. المركزي في هذا الهدف هو مبدأ توجيهي يوصف داخليًا بأنه “لا عائلة تُترك خلفها”، مما يعكس التزام بالتقدم الجماعي والتمكين المالي عبر الأجيال.

حاليًا، توجد الشركة في مرحلة نمو عالي، حيث يأخذ التنفيذ والزخم الأسبقية. يرى ويبل هذه الفترة استثمارًا مؤقتًا ولكن ضروريًا، مشيرًا إلى أن التركيز المستمر على المدى القصير يمكن أن ينتج عنه حرية ومرونة طويلة الأمد.

فوق عمليات العمل، يُشدد ويبل باستمرار على قيمة التوجيه والاقتراب من رواد الاعمال المتمرسين. يشجع المؤسسين الطموحين على ترتيب الأولويات على التعلم، قبول الفشل كجزء من العملية، والبحث عن توجيه من тех الذين بنوا منظمات قابلة للتوسعة بنجاح.

معلومات إضافية عن بريت ويبل وVirtuity Financial Partners متاحة عبر الموقع الرسمي للشركة.